詳細(xì)的人員檔案管理，包含獎懲管理（獎懲統(tǒng)計(jì)與扣款）、合同證件管理（合同證件到期查詢與提醒）、入離職人員名單管理，轉(zhuǎn)正調(diào)動管理、打印廠牌等基礎(chǔ)人事系統(tǒng)功能，多樣式新員工入職（1、自動讀取身份證信息；2、員工自助掃二維碼方式等）、常用人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

對培訓(xùn)資源進(jìn)行管理（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教材、老師等），建立培訓(xùn)體系（針對崗位分配培訓(xùn)資源）收集培訓(xùn)需求及制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的具體實(shí)施與培訓(xùn)簽到，產(chǎn)生培訓(xùn)記錄，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行在線考試或采取調(diào)查問卷的方式對老師、課程、活動等進(jìn)行評估，以及培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化等管理

采集等多種方式（考勤機(jī)實(shí)時(shí)上傳原始打卡數(shù)據(jù)、手機(jī)端打卡），自定義班次、多樣化考勤排班（智能抓班、自動輪班、面板排班）、自定義考勤規(guī)則以及計(jì)算公式、一鍵生成考勤報(bào)表，智能處理考勤異常（遲到、早退、曠工、補(bǔ)卡等情況）。

可根據(jù)企業(yè)的薪酬制度自由定義設(shè)置薪酬的項(xiàng)目與項(xiàng)目的計(jì)算規(guī)則。通用薪資項(xiàng)目管理、固定薪資維護(hù)、調(diào)薪管理、當(dāng)前定薪查詢、變動薪資維護(hù)（或從ECXEL導(dǎo)入每月不固定產(chǎn)生的變動工資項(xiàng)）、職級薪資維護(hù)、部門及個人績效錄入、代發(fā)工資銀行設(shè)置、銀行帳號管理、工資結(jié)算、工資結(jié)果維護(hù)等。

KPI、360°等考核方式的信息化管理，考核摸板、考核關(guān)系、考核周期的組建；績效等級的劃分；績效工資的產(chǎn)生，在線考核打分（標(biāo)準(zhǔn)版本模塊不含指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源取值及自動評分，每個考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源及評分計(jì)算規(guī)則不同，可提供取數(shù)接口及培訓(xùn)客戶自行設(shè)置。

自定義設(shè)置表單、流程，待審、待辦工作任務(wù)的提醒和審批處理（批量審批），已辦工作查看以及新建工作任務(wù)，比如請假、加班、調(diào)休、出差、補(bǔ)卡、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、調(diào)薪、績效考核等等審批流程。

管理者、員工可以通過手機(jī)端登陸系統(tǒng)，查看系統(tǒng)授權(quán)給管理者、員工有權(quán)限查看的相關(guān)資料和通告，并可通過手機(jī)移動終端進(jìn)行上傳當(dāng)前所處位置附近地址和上傳拍照的外勤人員考勤打卡，同時(shí)支持在線流程發(fā)起與簽批，管理者可以查看下屬的資料和工作情況。