HR軟件，也叫人事軟件、人力資源軟件等，目前市面上大致有上千家產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)選型非常難。下面，華企軟件就來(lái)簡(jiǎn)單分享：企業(yè)應(yīng)該如何評(píng)測(cè)HR軟件?

　　1、明確HR軟件目的需求

　　沒(méi)有完全相同的兩家企業(yè)，所以HR軟件也會(huì)有差別：有的只是提高辦公效率;有的則是優(yōu)化企業(yè)的管理流程等等。

　　2、HR軟件的拓展性

　　企業(yè)信息化是現(xiàn)如今的潮流，這不僅僅只是HR部門為提高整體辦公效率，所以HR軟件是要跟其它的辦公軟件對(duì)接的，如OA、CRM、ERP等。怎么完整對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，大幅提高企業(yè)運(yùn)行辦公效率，是企業(yè)需要評(píng)估的重要方面。

　　3、專業(yè)功能技術(shù)

　　HR軟件涵蓋人力資源六大模塊，且隨市場(chǎng)環(huán)境一直變化，所以功能方面一定要試用測(cè)評(píng)演示，以免充分了解系統(tǒng)的深處核心。

　　另外，對(duì)HR軟件還應(yīng)該作出專業(yè)技術(shù)方面的評(píng)測(cè)，包括：系統(tǒng)都有哪些功能模塊?系統(tǒng)有沒(méi)有很強(qiáng)的靈活性?能不能適應(yīng)人力資源管理的業(yè)務(wù)變化?系統(tǒng)的易用性如何?設(shè)置和調(diào)整是不是足夠簡(jiǎn)單?系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與流程的關(guān)聯(lián)性是否良好等等。希望我們的上述內(nèi)容對(duì)您有幫助。